企业管理技巧一，如何与上司相处？

不管体制内外，有人的地方就有上下级之分，作为下级，都希望能和上级领导搞好关系，得到领导的赏识和重用。

然而很多人在与领导相处的过程中不懂方法与技巧，跟领导走得太近了怕别人闲言碎语，离得太远了又怕疏远掉队，导致与领导的关系非常平淡，甚至关系不融洽而非常苦恼。

如何与领导相处，企业和政府的做法有差异，小公司与大公司不一样，同一个级别的不同领导的风格也不一样。

所以还是那句话，跟领导打交道的事要具体问题具体分析，要顺势而为，一切都需要因时、因事、因势灵活应变。

以下是我们参考体制内关于如何与领导搞好关系的心得，改编的体制外的和领导打交道的注意事项。

领导由于自身权力和地位等因素，常常会自带光环，给人一种不怒而威的感觉。

有的刚进公司的年轻人面对领导，尤其是大领导的时候，会精神高度紧张，显得手足无措，畏缩不前，说话也语无伦次。

这是由于刚参加工作，接触领导比较少，社交心理不成熟导致的。

其实不光是新人会这样，做到一定级别的领导与不常接触的较高级别的上级领导相处时，也会出现这样的情况。

由于害怕领导，有的人在日常的工作中就尽量避免与领导接触，见到领导就绕道走，平时也不向领导请示汇报。

有机会出现的时候，也不敢大胆表达自己的意见和看法，这样就很难让领导对你有印象，也会错失很多机会。

有人会认为要搞定领导，送钱送礼是最简单最有效的方式。

这种观点也许没有错，但是纯粹建立在利益上的关系容易崩坍，往往来得快去得也快。

孙子兵法说攻心为上，与领导相处利益虽然重要，但是感情其实更重要。

没有利益的关系不牢固，但没有感情的关系不容易长久。

要善于抓住与领导一起出差开会、外出调研、平时娱乐打牌的机会，发展非工作场合的关系。

工作场合大家都比较严肃，一切按程序按规矩来，领导也会有意在下级面前维护自己的形象和权威，心理上会保持一定距离，思想上也不那么放松。

非工作场合，大家紧绷的神经松懈下来，适合深度交流，拉近彼此的距离。

比如有机会与领导一起出远门开会，在人生地不熟的陌生环境下，脱离了日常的工作环境后，你和领导一起乘车、一起坐飞机、一起吃饭，领导和你的关系会一下子变得亲近。

领导也是人，有着普通人的七情六欲，有仕途不得意时的苦闷，有着来自高层领导和下属的双重压力，有遇见棘手的矛盾时左右为难的焦虑，有人走茶凉的无奈。

人毕竟是有思想、有感情、有血、有肉的，需要与人交流，需要有人倾述。

不管体制内外，不管是在国企、外企、私企，领导永远是用感情在管理一个单位，领导身边永远需要有亲近自己的人。

所以年轻人要和领导多接触，见面打个招呼问声好，适当地向领导请教一些业务上的事情，有机会的时候，多在领导前表现表现，这个表现不是趋炎附势，而是展现你为人处世和办事的能力。

领导整天在办公室看的都是数据，听不到来自一线的真实的声音，有时候也会想问问你这个年轻人对公司里一些人和事的真实想法。

平时多观察多思考，抓住机会和领导多交流，提出自己的看法和见解，当然提出意见和看法的时候，不能太实事求是毫无保留。

作为手握权力的一把手，想要攀上他这棵大树的人会有很多，你作为年轻人如果一脸媚态，在领导面前摇头摆尾，生怕别人不知道你是个马屁精，反而会适得其反，让领导觉得你这个人格局太小、难成大器。

在领导面前自然地表现就好，保持自己对长辈的那种尊敬、谦逊和礼貌，让他感觉你的表现自然而不做作，与平时求他办事、想要他提拔的那些人不一样。

当然，如果你想要与领导走得特别近，完全走进他的圈子是不太可能的，因为你与他的级别、层级、思考的问题都差得太远，领导一般有自己固定的亲密圈子。

作为年轻人，你需要在领导心目中留下一个谦虚，礼貌，懂事，上进，勤快，灵活，有潜力，懂得感恩，值得提携帮扶的年轻人的形象。

记住，领导可能会喜欢你给他提供物质上的利益，但也会抛除功利的因素看重你的人品、学识、能力、性格等等。

前面我们说到在领导面前要不卑不亢，但不卑不亢并不等于要故作清高，有时候适当地拍领导马屁也是必须的。

首先大家要纠正一个思想上的偏差，很多人一说到拍马屁，就认为是可耻的、肮脏的，是见不得人的。

心想我堂堂一个大学毕业生，经过千军万马过独木桥的公务员考试，读了这么多年的圣贤书，受了这么多年的教育，是正儿八经的正人君子，怎么能去拍领导马屁呢？

这是一种错误的认识。在社会上，拍马屁不是万能的，但不拍马屁是万万不能的。

拍马屁的不一定是坏人，不拍马屁的也不一定是实干家。

这里说的拍马屁，并不是低级的谄媚，而是对于领导得意的事、擅长的方面适当地加以赞美，实事求是地夸赞他的业绩、能力、优点。

科学地拍马屁其实是一种人际交往中高级有效的沟通，你想想看，你要是领导，是喜欢孤傲清高、说话带刺的下属，还是句句话语暖人心的会说话的下属呢？

每个领导身边都会有自己特别信任的人，比如秘书、司机、合作伙伴、领导身边的红人等等。

领导工作忙、事情多、应酬多，不可能对每个人都非常了解。他想用人的时候，往往会问身边亲近的人对这个人的印象。

所以平时与这些关键人物处理好关系，给他们留下好的印象非常重要。

人际关系处理不能平均用力，对那些可能影响我们命运和前途的人要多下点功夫，这是一种策略。

人都是有感情的，领导身边的人对你的评价好了，印象好了，以后有什么好事情，或者评先评优、推荐什么的，同等条件下肯定会优先向领导推荐你。

有时候领导身边人一句话的肯定，可能就会起到改变局势扭转乾坤的作用。

有人误以为，跟领导走得近了，自己就成了领导的人，说话就可以不分场合地大放厥词，甚至搞不清楚自己的位置，把领导当做自己的铁哥们和好兄弟，随便开领导的玩笑，那就大错特错了。

记住，领导永远是领导，和领导之间，没有朋友关系可言，也不要把领导当做哥们朋友。

如果你站位错误，把自己放在他哥儿们的角色，说话没轻没重，领导给你甜枣儿的手，照样可以拿起一根大棒。

用不了几天，他会找一种途径来让你懂得，领导就是领导， 下属就是下属。

所以与领导相处，是一场心理战，要准确给自己定位，要讲究“边界”效应，在亲和疏、远与近之间把握一个度。