人到中年的职场，最怕的是什么？

最怕的不是被时代抛弃，而是你已经开始忘记努力。

别让你的中年职场，输在止步不前

记得在深圳工作的时候，公司需要招聘一位新媒体专员岗位，因为领导重视而岗位竞选也非常激烈，所以一直都没有找到合适人选。

前来面试的求职者大多是刚刚毕业的学生，或者是工作三五年的职场新人。

但是有一次，行政同事给我安排了一场颇为难忘的面试，来人是一个快30岁、毕业于某重点大学的面试者。

面试者在期望薪酬只填了一个3k~4k报价，要知道这个薪资标准在深圳可能连基本的生活要求都无法满足。

起初让我一度觉得十分困惑，毕竟这么长的工作年限加之优质的学历证明和低下的薪资要求形成了强烈的对比。

在接下来的面试过程中，逐渐解开了我心中的疑惑。

这位面试者工作时间将近7年，没有频繁跳槽，之前所在的企业不好也不坏，只是自己一直处于一个非核心岗位。

而他的性格又比较佛系，想着配合好其他同事，做好自己手头工作，不被老板和同事挑出毛病就行。

能熬到最后完成项目就万事大吉了，于是就这么不紧不慢地耗着。

因为在深圳有居所，所以在工作上也没什么太大的上进心，每次他在完成手头工作后，就将时间大部分用在了吃喝玩乐。

并没有在自己的领域深耕细作，甚至也没有打算更换自己逐渐陈旧的知识和思想。

几年之后，因为公司调整发展方向，取消了一大批非核心盈利项目，其中就包括他处在的项目组。

等到这时他才发现自己既没有可以加分的优秀成绩，也没有累积到有价值的人脉，这一场折腾下来自己已然到了人生中场。

最怕的不是被时代抛弃，而是你已经开始忘记努力。

这位面试者的经历，真的可以给我们每一个职场人狠狠地敲上一次警钟。

每个人都容易高估自己的知识，不自觉地将信手拈来的知识当成自己充分掌握的知识。

在我们工作的职场中，由于团队的存在，每个人只需要分担其中一部分的工作，就能推动整个项目前进。

项目进行的过程中，每个人都会觉得自己很重要，忽视掉自己无知的部分。

久而久之甚至会产生自己还不错的良好感觉，他们不知道的是团队和平台原来才是成功真正的依靠。

这就是为什么很多人常常喜欢把平台的资源和力量误认为是自己的优势。

一旦职场人无法正视到自己在工作中所扮演的角色，一直依赖知识共同体的力量，自己却不思进取，终有一天也会被知识共同体所淘汰。

尽管对方提出的薪资不高，但我们领导并没有考虑让对方入职。

但是他的经历却一直让我不断提醒自己，时刻保持着知识和视野的更新迭代和输入输出。

真正的中年危机，是有危险也有机遇

知乎上有人问为什么那么多人开车回家，到了楼下还要在车里坐好久。

高赞回答：很多时候我也不想下车，因为那是一个分界点。

推开车门你就是柴米油盐、是父亲、是儿子、是老公，唯独不是你自己；

在车上，一个人在车上想静静，抽根烟，这个躯体属于自己，哪怕只是片刻而已。

其实在很多时候，我们大可不必如此。

当你开车回家，熄火后，一个人坐在一片黑暗中时，你可以重新问自己一个早该好好回答的问题：

“我喜欢过什么样的人生？”

吴晓波频道播出一档名为《十年二十人》的企业家访谈类节目，其中有一期采访真格基金创始人徐小平，最让我印象深刻的是他一贯爽朗无拘的笑声。

他可以是一个六十岁的长者，给无数创业者指点迷津。他也可以做一个十八岁的少年，和一大群年轻人畅谈未来。

这种自由心态，全部来源于他在中年后“二次创业”，通过真格基金不断与一代代最有想法的年轻人接触，并投资他们。

他说，“我学音乐出身，并不懂投资，但我知道我们投的是理想、激情，我们投的是未来。”

其实更多的时候，中年危机不过是一个重新寻找幸福感、认同感和重新接纳自己的过程。

如果自己原本的事业本就已经到达顶峰，那么也可以勇敢跳脱出固有的局限，重新寻找一方天地。

如果自己还未完成人生既定的目标，那就再找准方向努力冲刺，完成新的价值追求和人生重塑。

每个人的中年只有一次，有人看到一地鸡毛，有人望见的是希望。

或许我们没办法站在他人肩膀上看世界，但并不意味着被庸俗的生活埋没。

人到中年，既要经营好生活里柴米油盐的点滴，也要有开眼看世界的勇气。

无论是职场还是生活，哪怕只是一个细微的调整和尝试，就会让你的职场改换头面，你会发现原来中年危机并没有想象的那么糟糕。

增加一些工作的仪式感，为自己预留一段只属于个人的时间。

你可以每天提早1小时到公司，在这个时间段，没有微信、电话、例会的干扰。

你可以享受一顿有质量的早餐，固定花30-40分钟用来思考或者运动，然后整理好一天需要做的日结计划。

走过了青年人的懵懂与迷茫，你会发现中年人的幸福感，不再是简单地积累财富，而是开拓更适合自己折腾的兴趣和行业，以及更多认知的不断累积和提高。

而在这样的挣扎和折腾中，你会发现，真正的中年危机，总有柳暗花明又一村的惊喜与畅快。